نصائح لتعرف كيف تتعامل مع موظفينك

كيف تتعامل مع موظفينك ؟ نصائح من موقع بالمجان

يعتبر العنصر البشري بشكل عام هو المحرك الأساسي الى جميع المنظمات الكبيرة او المنظمات الصغيرة , و اهم عنصر في العملية الإنتاجية عموما , هو من يقم بعملية الادارة , و المتابعه , و المراقبة , و التفكير , و كل شيء يقوم بشكل رئيسي على المدير

, و ايضا لهذا كله فانه يعتبر هذا العنصر ذات أهمية خاصة حتى بالرغم من التطور التكنولوجي و ظهور الآلآت و المعدات الحديثة , إلا أنها لا تعمل بدون العنصر البشري الذي يساعد الإدارات و المشاريع على تحقيق أهدافها .

الإدارة الحكيمة الواعية و المؤهله للتعامل السوي هي بالفعل التي تستطيع استخراج أفضل ما يكون في الموظف من إمكانيات و قدرات حيث تستطيع ان تخرج افضل ما فيه , و تكون معتمدة في ذلك على قدرتها الرئيسية على التعامل الحكيم الواعي معه , و من هنا يمكننا أن نؤكد حقيقة أن أسلوب تعامل المدير مع موظفينه يعتبر من أهم العوامل المؤثرة في تطور العمل و سيره بشكل مميز و متقدم نحو الأمام .

خطة محكمه للقيادة الناجحة من موقع بالمجان :

ليكن ما تطلبه من مرؤسيك واضح لهم .

حافظ على علاقات طيبة مع موظفينك في العمل .

كافيء المتعاونين و المجدين منهم .

بين الأفراد مجموعتك دور كل منهم في عمل الفريق .

تقبل التفاوات بين الموظفين و أحسن استغلالهم .

وظف الأشخاص الذين لديهم استعداد للعمل ضمن فريق .

أصغ لما يقوله موظفك .

أجعل الاجتماعات وسيلة فعالة لتقوية روح الفريق بينك و بينهم و بينهم و بين بعضهم البعض .

اجعل موظفيك يشاركونك في صنع الأهداف و المقررات .

اعترف بأخطائك .

اتبع الصفات التي تريد من موظفيك أن يظهروها أمامك و يتحلون بها .

زود موظفيك بالمعلومات التي يحتاجونها قبل أن يطلبوها .

لا تأخذ نفسك بجدية أكثر من اللازم .. اترك وقت مخصص للمرح و اللعب .

قم بعمل للأشياء بسيطة تظهر لمرؤسيك أنك تقدرهم كأفراد .

أحسن إدارة وقتك و احرص على قضاء ما تستطيع من الوقت مع موظفيك .

كلف موظفيك بمهام تشبع رغباتهم في الإنجاز و ايضا تلبي حاجة العمل .

تعامل مع اختلافات موظفيك بأمانة و عدل .

تحرر من ضغط العمل اليومي بين الفترة و الأخرى لتراجع خططك و إنجازاتك كمسؤل اول .

لا تقدم وعود و لا تفى لهم بها بل أنجزها .

مشاركة

التعليقات

اكتب تعليق