نجد الكثير من العاملين انهم يعانون بشتى الطريق او بأخراها من التعامل مع المدير المباشر لهم , و هذا كله يرجع الى عدة أسباب هامه و رئيسية , و لكن على رأس تلك الأسباب هو عدم وجود القاعدة الأساسية للتفاهم بين المدير و العاملين المطلوب بينهم او بمعنى مختلف عدم الوصول إلى اتفاق مناسب يكون مرضيا للطرفين ,
حيث يجعل من التفاهم شكلا افضل و أسهل مما كان عليه فى السابق او فى التعاملات الاخرى , و أما ان المدير بطبيعته مدير متزمت يعشق الأوامر للعاملين تحت يده , و عدم التواصل بينهم لارضاؤهم , و لكن الاكثر اهمية الأن هو كيفية الوصول لحل مناسب و مرضي يجعل الموظف او العاملين عموما يتمكنون من التعامل بشكل صحيح مع المدير الخاص بهم ؟
هناك عدد كثير من المديرين من حين الى اخر يقومون بالقاء اللوم بشكل دائم و مستمر على الموظف , و عند حدوث هذا الأمر , فانه يجب عليك ان تثبت بشكل نفسي قدر الامكان و بشكل كبير , و ايضا ان لا تقم بالرد على المدير ,
و تسمح لتطور الامر و تتبادل معه تلك الإهانات , و لكن احفظ ثقتك فى نفسك , و قم بالرد بشكل ودود و محترف في سياق عملك , و ان تحاول بهدوء توضيح تلك الأمور بدل من الانزلاق مع مديرك في تبادل التهم التي لا فائدة منها على الأطلاق .
حاول دوما عندما تكون في حالة من التوتر الشديد , ان تبتعد عن الحديث مع مديرك و من الأفضل ان تتناقش معه في وقت انت و هو تكونان هادئين فيهما , و ان تكونو متحكمين فى انفسكم , و هناك أنواع من المديرين يقوموا دوما بألقاء المزيد من الأعمال على الموظفين الذين يشعروا من خلالهم بانهم ينصاعوا للأوامر بسهولة
, و من هنا من هذه النقطه يبدأ المدير بعدم التوقف مطلقا عن القاء الأعمال الشاقه على عاتقه و اسنادها اليه , و من هنا اهدأ و تمالك اعصابك ورد على مديرك بشكل مهذب و لائق حتى يبدأ بالتراجع عما في عقله من أفكار كثيرة , و اعمال يحب ان يلقيها عليك بشكل أكبر .